兼职老板拖欠员工工资,当事人可以尝试协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。协商无果,可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院求助。有欠条的还可以向法院起诉。向司法局所属法律援助机构申请援助。

以下是几种兼职老板不发工资的解决方法：

1.双方可以自行协商并达成解决方案。

2.可以通过法律途径来解决争议。

3.求助于劳动监察部门或其他相关机构进行调解和解决问题。

4.如果情况较为严重，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼来解决争议。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解；

2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3、向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请；

4、有欠条的，自当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉；

5、经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；

6、当事人向用工单位所在地的司法局所属法律援助机构申请援助。

劳动监察

劳动监察是中华人民共和国劳动法中的一项重要内容，旨在维护劳动者权益，保障劳动者公平竞争，促进经济发展。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法的情况进行监察，对违反劳动法规定的行为进行查处。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条的规定，违反劳动法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门或者劳动监察部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，由劳动行政部门或者劳动监察部门责令停业整顿，可以处20万元以下的罚款；造成劳动者生命和财产损失的，依照《中华人民共和国刑法》有关规定追究刑事责任。

劳动监察的作用主要体现在以下几个方面：

一、维护劳动者权益。劳动监察部门负责对用人单位的劳动条件、劳动报酬、社会保险等方面进行监察，保障劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

二、促进经济发展。劳动监察部门对用人单位的违规行为进行查处，维护了市场经济秩序，促进了经济发展。

三、加强劳动法制建设。劳动监察工作的开展，有助于推动劳动法制建设，促进劳动法律的贯彻落实。

四、提高劳动效率。劳动监察部门对用人单位的违规行为进行查处，及时消除隐患，减少了劳动纠纷，提高了劳动效率。

总之，劳动监察是中华人民共和国劳动法中不可或缺的一部分，其目的是维护劳动者权益，促进经济发展，加强劳动法制建设，提高劳动效率。

结语：劳动监察是维护劳动者权益、促进经济发展、加强劳动法制建设、提高劳动效率的重要手段。在遇到兼职老板不发工资的情况下，劳动者可以尝试通过协商、法律途径、劳动监察部门或其他相关机构进行调解和解决问题。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时采取行动，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。