工资拖欠是职工常见的问题,可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式进行维权。协商无果时,可寻求劳动监察部门的投诉,劳动仲裁部门是追索劳动报酬的有效途径。如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。

职工如果发现自己的工资被拖欠,可以采取以下方法进行维权:首先,与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致;如果协商无果,可以寻求劳动监察部门的投诉,并向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径,可以在仲裁裁决后得到解决;如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,由法院作出判决。

协商无果，劳动仲裁、法院两种途径如何选择？

根据劳动法规定,当雇主和员工之间发生劳动纠纷时,可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。然而,在实践中,由于各种原因,如雇主和员工之间的矛盾、纠纷的复杂性、不熟悉法律程序等,协商往往无法解决问题。在这种情况下,劳动仲裁和法院就成为解决劳动纠纷的两种主要途径。

协商解决劳动纠纷的优点是程序简便、成本低廉,能够快速解决争议,维护双方关系。但是,协商结果往往受到双方利益、态度、意愿等因素的影响,存在一定的主观性和不确定性。

相比之下,劳动仲裁和诉讼解决劳动纠纷的优点是具有法律强制性和程序的规范性。劳动仲裁是由劳动仲裁机构根据法律规定对劳动纠纷进行裁决,裁决结果具有法律效力,能够强制执行。而诉讼则是由人民法院根据法律规定对劳动纠纷进行裁决,裁决结果也具有法律效力,但是需要经过严格的诉讼程序,时间较长,成本较高。

因此,在选择劳动纠纷解决途径时,应该根据具体情况综合考虑,选择最合适的解决方式。如果协商无法解决问题,可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决。如果选择诉讼,应该准备好相关证据和材料,以便在仲裁或诉讼中获得胜诉。

劳动纠纷的解决途径有多种,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商虽然成本低廉,但结果可能受到主观因素影响。劳动仲裁和诉讼则具有法律强制性和程序规范性,但成本较高,时间较长。因此,在选择解决劳动纠纷的途径时,应根据具体情况综合考虑,选择最合适的解决方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。