这段内容讲述的是关于工资拖欠问题的解决方式。如果雇主拖欠工资,劳动者可以先与雇主进行协商,如果无法达成协议,则可以联系劳动行政部门或直接申请仲裁。仲裁费用为200-300元,仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

您可以先与雇主进行协商以解决拖欠的工资问题，如果无法达成协议，您可以联系劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）以寻求帮助。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200－300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

申 请 仲 裁 ： 解 决 餐 饮 老 板 拖 欠 工 资 问 题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，若餐饮老板拖欠员工工资，员工有权利向劳动仲裁机构申请仲裁解决。在这里，员工可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明自己的工资水平以及拖欠的工资数额。

根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭在收到仲裁申请后，应在5日内进行审查，若符合仲裁条件，则应受理并通知当事人。如果餐饮老板拖欠员工工资，员工可以通过申请仲裁解决争议，要求餐饮老板支付拖欠的工资。

同时，根据《劳动合同法》的规定，若餐饮老板未与员工签订劳动合同，则员工可以要求餐饮老板依法补缴社会保险、住房公积金等。

因此，对于餐饮老板拖欠员工工资的问题，员工可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。

总之，员工有权利获得合法的工资报酬，若餐饮老板拖欠工资，员工可以通过协商、劳动行政部门、仲裁和诉讼等方式来解决问题。在解决过程中，员工可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明自己的工资水平以及拖欠的工资数额。同时，员工还可以要求餐饮老板依法补缴社会保险、住房公积金等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。