1、根据中国相关法律，如果员工离开公司后，公司未按照竞业限制协议约定的时间支付薪酬，且经催促后仍不支付，则竞业限制薪酬可以终止多长时间

，员工可随时终止竞业限制协议

中华人民共和国劳动合同法

第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止协议的类型是什么。劳动者在就业期间的竞业禁止，是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等相关企业法。只有企业的董事、经理和其他高级管理人员在任职期间才受禁止竞争的约束，这是一项禁止竞争的法律义务。禁止竞争的法律义务仅适用于企业的高级管理人员

在劳动关系存在期间，企业的普通职工是否受禁止竞争的约束，没有相关法律。在劳动关系存在期间，企业的普通员工很少或根本没有机会了解企业的商业秘密，他们的劳动报酬低于企业高级管理人员，因此法律不适合普遍禁止他们。但是，如果企业与工人之间有关于禁止竞争的特别协议，则企业的普通工人应根据该协议受禁止竞争的约束。员工离职后禁止竞争

员工离职后禁止竞争是指与企业解除劳动关系后禁止竞争。员工离职后竞业禁止主要是指企业与员工为维护自身利益而签订的竞业禁止合同，企业可以在员工劳动关系终止后与员工签订竞业限制合同，以保护自身利益，即竞业限制合同约定禁止员工在一定期限内从事某一职业或生产某一产品。同时，企业应当给予劳动者一定的经济补偿。员工辞职后的竞业禁止义务是约定义务，而不是法律义务。如果员工与企业之间没有关于竞业禁止的书面协议，员工不承担竞业禁止义务