一、公司员工没有签劳动合同怎么办?

员工不签劳动合同的，公司可以单方终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法实施条例》

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动合同的期限有哪些?

1、固定期限劳动合同。

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、单项劳动合同。

即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同需要载明哪些基本内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同存在哪些情形是无效?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

五、劳动合同满足哪些条件才有效?

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;

2、劳动合同的内容和形式必须合法;

3、劳动合同的订立程序必须合法。

签书面劳动合同的时间是入职以后的一个月之内，如果没有书面的劳动合同，用人单位需要支付双倍工资并承担其他法律风险，比如员工单方面离职的话用人单位还需要支付补偿金。所以，只有签订书面劳动合同才能充分保障劳资双方的合法权益。