离开使用者必须结算工资，但工人必须赔偿损失。离婚，自动退休，即不告别，违法解除合同，根据《劳动合同法》第90条的规定，对使用者造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位要求工人赔偿损失，应承担举证责任。工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者支付劳动，用人单位应按合同约定的标准支付报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，解除合同是否合法，使用者在解除合同时必须一次性结算工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

2019年劳动法产假规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。具体的：怀孕4个月以下流产的，产假为15天；4个月以上流产的产假是42天。如果生育多胞胎，那么每多产一个，增加15天产假。

《劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。