根据现行有效的相关法律法规之规定，劳动者在试用期内享有离职后获取工资的合法权益。

在此期间，他们所获得的薪资待遇应当不低于本公司同岗位其他员工或与劳动合同约定相符合的薪酬的80％，同时也必须高于当地政府部门公布的最低工资标准。

此外，根据相关法律法规的严格要求，工资应当以货币形式每月按时发放至劳动者个人手中。

任何情况下都不能对劳动者的工资进行克扣或无理拖欠。

而对于劳动者在法定节假日、婚丧假期及依法参与社会活动等特殊时期，用人单位亦应按照法律规定全额支付其相应的工资报酬。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。