《劳动法》辞职工资结算时间

1：用人单位的裁员需符合相关法律的规定

2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细规定：

第四十一条有下列情形之一的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30日前向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，第四十二条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人员：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）在规定期限内患病或者非因工负伤医疗期（4）女员工怀孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年

情形

双方依法解除或者终止劳动合同时，可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资

劳动法离职工资结算办法

自愿离职，不给予其他经济补偿。除非公司在未缴纳社保的前提下辞职，否则公司可以要求经济补偿，并根据在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，应支付半个月工资的经济补偿

您可以在辞职时结算工资，但一般来说，雇主有固定的工资支付时间。如果还没有到，你可以按照公司规定在下个月拿到。如果用人单位同意，您可以与用人单位协商获得

如果劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失，他仍应承担责任。但应注意的是：（1）工人必须有主观过错；（2）赔偿仅为直接损失，非间接损失。具体赔偿项目主要包括：（1）雇主为招聘支付的费用；（2）雇主支付的培训费用，但双方另有约定，（三）给生产经营造成的直接损失（四）劳动合同约定的违约责任（四）以上两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条和《违约赔偿办法》第四条《劳动法》关于劳动合同的规定

必要时，参见《企业职工奖惩条例》（但注：该条例已被国务院废止）

关于违约责任，请注意《劳动合同法》对约定的违约责任范围的限制：

仅限于特殊培训费、保密义务和竞争限制等服务期限条款。此外，保密义务和竞业限制仅限于高级管理人员。根据《劳动合同法》第22条、第23条、第24条和第25条，劳动和社会保障部于1月10日在其官方网站上发布了《关于员工月平均工作时间和工资折算的通知》，其中调整了员工制度的工作时间计算和工资换算方法。以下为《通知》全文

关于职工年平均月工作时间及工资折算的通知

劳动和社会保障部第20083号

各省劳动和社会保障厅（局），自治区、直辖市：

根据《国定假日和阵亡将士纪念日管理办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由10天增加到11天。照着员工的年平均每月系统工作日和工资换算方法调整如下：

系统工作时数计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间的计算：以月为单位，季度为一年的工作日乘以每天8小时

根据《劳动法》第51条的规定，日工资和小时工资的换算，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。照着日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时