近日，各行业工资指导线陆续出台

当工人要求加薪时，用人单位必须坐下来协商工资，不能随意拒绝。市人保局劳动关系处、市总工会维权处相关负责人昨日在市服务管理台，就下月上调的最低工资标准与听众进行了沟通。据悉，本市近期还将出台工资指导线，为单位内部分配提供参考提高工资有最终决定权吗？市总工会有关负责人表示，工会组织可以代表职工的整体利益，与企业管理部门就工资问题进行协商。市人保局劳动关系处有关负责人证实，就劳动报酬而言，劳动者与企业任何一方提出协商工资的要求，对方不得拒绝“这是法律支持的”。2003年，我市出台了《工资集体协商条例》p>据介绍，本市近期还将发布各行业工资指导线和劳动力市场工资指导价，为企业发放工资提供宏观指导。工资指导线是根据本市国民经济发展情况，向企业下达的关于工资增长水平的建议。它以平均工资增长率的形式发布，包括三条线：上限、基线和下限。这是内部分配的重要依据，也是工资协商的参考。生产经营正常的企业，通常按照基准线制定年度工资增长计划；如果效益非常好，《指导意见》还提出，工资要逐步提高，不高不低，这样才能保持发展势头，防止劳动力成本上涨过快。一般来说，工资应该提高到高于基准线或低于上限