李先生是北京某公司的员工，2007年公司要求李先生所在的部门全体人员对库房进行盘点，在盘点过程中公司经理要求李先生对物资账目进行修改。李先生与经理产生了严重的意见分歧。因为这个原因再加上几个月的连续加班李先生肺病复发至医院就诊。病假期满后由于想暂时躲避库房盘点工作，就提供了一份假假条向公司请了病假。公司发现后，以李先生旷工为由开除了李先生。

李先生对解除劳动合同没有异议，但认为公司每月只支付60%的工资，尚欠1万多元的工资没有支付，同时10月、11月、12月三个月工资也没有支付，要求公司支付上述工资，并支付经济补偿金。

我代理李先生进行了劳动仲裁和诉讼，要求公司支付拖欠的工资1万元，支付10月、11月、12月三个月工资及经济补偿金。

公司主张10月、11月、12月已经支付，公司每月的工资均已经按期支付，李先生索要的1万元工资没有事实依据，绩效工资要根据公司年终考核结果才能确定是否支付，因2007年公司考核没有通过，全体人员均没有取得绩效工资。因此不应当支付申诉人绩效工资。

仲裁委经审理后查明：在劳动合同中，李先生的工资没有约定。公司支付给李先生的工资单中，每年年终或者次年初均有一次约1万元的工资。但并没有证据证明这部分工资属于绩效工资。李先生的社保也是按照每月3000元的标准缴纳的。公司向仲裁委提供了自己出具的没有考核通过的证明，提供了公司绩效考核制度，但没有证据证明向李先生出具过。

仲裁委认为公司没有证据证明已经全额向李先生支付工资，公司以绩效考核没有通过为由，认为不应当支付绩效工资，没有证据证明。据此作出裁决：公司应支付李先生工资1万元，支付10月、11月、12月基本生活费。后公司不服向海淀法院起诉，海淀法院以同样的理由支持了李先生的工资支付请求。