这段内容讲述了工资构成的合法标准。根据单位的薪酬管理规定和员工的月收入水平，可以判断工资是否合理和合法。如果月收入在4000元左右，且工资构成符合规定，那么工资是合法的。

这要看单位的薪酬管理规定是如何制定的。也要看您一个月的工资是多少。如果您的月收入在4000元左右，是合理的。而且根据工资的构成，还可以再多一些也不违法。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低工资标准，就是合法的。

工 资 构 成 与 最 低 工 资 标 准 的 关 系

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,工资构成应当符合法律法规的规定,最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准。

工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等,其中基本工资是劳动者工资总额的重要组成部分。根据《最低工资规定》,我国最低工资标准分为四个档次,分别是:

1. 每月2000元及以下:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。

2. 每月2001元至4000元:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。

3. 每月4001元至7000元:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。

4. 每月7001元至10000元:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。

5. 每月10001元至30000元:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。

6. 每月30001元至50000元:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。

7. 每月50001元至70000元:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。

8. 每月70001元至100000元:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。

如果工资构成不符合上述规定,劳动者可以依法主张自己的权利。同时,用人单位也应当遵守相关法规,合理制定工资制度,保障劳动者的合法权益。

工资构成需要符合法律法规的规定，最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准。根据《最低工资规定》，我国最低工资标准分为四个档次，适用于不同类型的劳动者。如果工资构成不符合规定，劳动者可以依法主张自己的权利，同时用人单位也应当遵守相关法规，合理制定工资制度，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。