这道题目主要讲述在劳动合同中，关于员工业绩与工资的关系。根据合同中的约定，如果业绩不达标，用人单位可以按照规章制度扣除工资，但必须遵守一定的规定，如不得低于当地最低工资标准，且不能低于当地月最低工资标准。如果公司规定了底薪和达标业绩，员工可以要求重新协商协议，如果协商不成，可以通过劳动争议解决。因此，劳动者在签订劳动合同时应尽可能明确相关条款，以避免未来纠纷。

这取决于劳动合同中是否有相应的约定。具体来说，如下：

1.劳动合同约定的，业绩不达标的，可以按照用人单位的规章制度扣除，可以扣除。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，但双方在损失发生后另有约定的除外。具体来说，一个月的工资不能超过当月工资的20％扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。事实上，现在很多公司都已经给出了底薪，业绩就是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但是，如果公司规定的达标业绩远远不能在规定的时间内完成，员工也可以要求重新协商协议的内容。如果协商不成，就采取劳动争议的解决办法，通过调解、仲裁等劳动部门介入的方式处理。如果实在不行，可以向法院起诉。3、合同中没有约定或者约定不明确的，用人单位不得擅自按照规章制度扣除工资。如遇此情况，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理。一般来说，公司通常会在合同中与劳动者谈判绩效。因此，劳动者在承诺签订劳动合同时，应尽可能明确其中的条款，以避免未来不必要的纠纷。

合 同 未 明 确 业 绩 目 标 ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动合同法》第二十条规定，用人单位与劳动者应当明确各自的职责，并且按照双方的约定或者国家规定确定工作内容和工作标准。如果用人单位未明确劳动者的职责，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果合同中未明确劳动者的业绩目标，劳动者可以向用人单位提出书面要求，并要求用人单位按照合同约定给予相应的奖励或者赔偿。如果用人单位不予理会或者拖延时间，劳动者可以依法维权。在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资单、绩效单、聊天记录等，并及时向劳动仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

这段话强调了劳动合同中关于员工绩效和工资的约定对于解决员工工资问题的影响。如合同中有相应约定,则可以按照约定处理;如果没有约定或者约定不明确,则用人单位不得擅自扣除工资。如果出现纠纷,劳动者可以先与用人单位协商,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者应当保留好相关证据,并及时向劳动仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。