公司合同期间随便减少员工工资是不合法的，因为按照规定，属于用人单位单方面更改合同内容，可以去当地的劳动部门进行维权，原因如下：

1、无故降薪属于用人单位擅自变更劳动合同，根据相关的法律，是不合法的行为；

2、根据规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以更改，单方面更改是无效的，所以用人单位是不可以无故降薪；

3、用人单位这一行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过以下途径解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司合同违约金合法吗

1、如果合同当事人的双方在签订合同的时候，对违约金的相关的金额进行了协商，那么就要按照合同的约定履行。

2、当合同的当事人双方出现一方违约的时候，就要按照合同约定好的违约金数额对对方进行补偿。

3、我国的相关法律对于违约金的补偿也是有明确的法律效应和规定的。此外，如果合同双方当事人没有对违约金的具体金额进行约定，也可以对如果违约的一方出现，那么违约金可以按照因为违约而造成的经济损失的具体数额，进行赔偿额的计算方式来定违约金。

4、如果约定的违约金，远远低于给对方造成的经济损失，那么受损失的一方可以到法院要求提高违约金数额。