离职证明格式:写明单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章。
一、商调函是谁开给谁的
商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的。调档函一般是单位向另一单位开具的,两者只是名称不同而已,所起的作用几乎是一样的。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般采用规定格式,具体有以下内容:
1、发函单位名称、字号、文号、受函单位名称;
2、商调理由;
3、商调事项;
4、发函日期。
二、协商离职的注意事项是什么?
协商离职协议应该注意的事项如下:
1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。
2、员工离职时注意工作交接。
3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。
4、员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。
5、员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
三、离职证明写辞退是否合法
离职证明上写辞退是不合法的。
公司出具离职证明上,仅限于写明劳动合同期限、员工的离职日期、工作岗位以及在公司工作的年限。
用人单位出具离职证明,内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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