一、开除员工怎么写离职证明

开除员工离职证明的写法是需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、单位开除员工需要提前多久通知

单位开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司乱开除员工怎么办

公司乱开除员工的处理方式如下：

1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；

2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；

5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。