在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿并保存劳动合同文本备查。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

经济补偿这样给

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同约定或者法律规定而解除或者终止劳动合同，或者约定劳动合同终止时职工应当获得的赔偿。经济补偿的给付方式可以包括金钱、实物、知识产权等形式的奖励。

然而，经济补偿的给予必须遵循法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照劳动合同的约定，向职工支付经济补偿。但是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同的约定，向其支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当在本劳动合同终止前三十日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。如果用人单位未按时办理社会保险关系转移手续，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险关系转移手续。

综上所述，经济补偿的给予必须符合法律规定。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同的约定，向职工支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同的约定，向其支付经济补偿。同时，用人单位也应当按时办理社会保险关系转移手续，保障劳动者的合法权益。

经济补偿的给予必须遵循法律规定。用人单位在解除或终止劳动合同时,应当依照劳动合同的约定,向劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并在15天内为劳动者办理相关手续。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同的约定,向其支付经济补偿。同时,用人单位也应当按时办理社会保险关系转移手续,保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第五十条