根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工在向单位通知后，必须办理离职手续，否则可能会受到法律制裁。

根据规定,员工在向单位通知后,必须办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明对员工找工作的重要性

离职证明在员工找工作过程中扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明。这是保障劳动者权益的重要举措，也是维护用人单位和劳动者之间良好关系的基础。

如果用人单位未按规定为劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。如果用人单位出具的离职证明不符合规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，劳动者也应该注意离职证明的重要性和真实性。在求职过程中，应尽量要求用人单位出具真实、合法的离职证明，以避免因离职证明问题导致的纠纷和麻烦。

离职证明对员工找工作至关重要,用人单位必须按照规定为员工出具离职证明,并在解除或终止劳动合同时出具相应的证明。否则,劳动者可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。因此,劳动者也应该注意离职证明的真实性和合法性,尽量要求用人单位出具真实、合法的离职证明,以避免因离职证明问题导致的纠纷和麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。