离职证明丢失时,可以前往离职单位补办。需提供与单位签订的离职证明的复印件,以及本人一份和存到个人档案一份。若单位没有提供离职证明的复印件,可以向公司重新开具一份离职证明。

离职证明丢失时,可以按照以下步骤进行补办:

1.前往离职单位,向单位提供一份与单位签订的离职证明的复印件。

2.由于离职证明一共三份,单位一份、本人一份、存到个人档案一份,因此需要提供上述三份中的复印件。

3.如果单位没有提供离职证明的复印件,可以向公司重新开具一份离职证明。

离职证明补办攻略

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职时，用人单位应当出具离职证明。然而，在一些情况下，离职证明可能会出现遗失或者损毁的情况。为了解决这一问题，劳动者可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出补办离职证明的要求，并提供相关证明文件。用人单位在核实证明后，应当及时补办离职证明。

2. 通过与用人单位协商，达成补办离职证明的协议。在此过程中，可以约定一定的办理时间和相关费用。

3. 向劳动行政部门投诉，要求行政部门介入处理。如果用人单位拒绝补办离职证明，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求行政部门责令用人单位补办。

4. 寻求劳动仲裁机构的帮助，通过劳动仲裁解决争议。如果用人单位和劳动者之间存在关于离职证明补办的问题，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补办离职证明。

需要注意的是，补办离职证明应当由劳动者提出申请，并提交相关证明文件。用人单位应当积极配合，在规定时间内完成补办手续。

离职证明丢失时,可以按照以下步骤进行补办:

1. 前往离职单位,向单位提供一份与单位签订的离职证明的复印件。

2. 由于离职证明一共三份,单位一份、本人一份、存到个人档案一份,因此需要提供上述三份中的复印件。

3. 如果单位没有提供离职证明的复印件,可以向公司重新开具一份离职证明。劳动者可以向用人单位提出补办离职证明的要求,并提供相关证明文件。用人单位在核实证明后,应当及时补办离职证明。如果用人单位拒绝补办离职证明,劳动者可以采取以下措施:

4. 寻求劳动行政部门或劳动仲裁机构的帮助,要求补办离职证明。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。