为保障劳动者的权益，除了签劳动合同也会有集体合同，劳动者和用人单位受两份合同的约束，但是个人劳动合同约定的劳动条件及劳动待遇等均不得低于集体合同，一旦发现单位约定的工资标准低于集体合同的，劳动者可以及时按照劳动争议解决办法处理。

劳动者发现用人单位在劳动合同中约定的工资标准低于集体合同按照下面途径解决：

1、先试试找公司协商

因为跟公司签订的劳动合同的工资待遇低于集体合同产生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或者说不浪费时间和精力的，可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、可以找别人来调解

如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你现在可以向调解组织申请调解。

3、去劳动部投诉反映

在经过上述途径处理之后用人单位还不肯改正的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4、去申请劳动仲裁解决

要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、可以去法院起诉处理

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。

当然，因为规定劳动者和用人单位都受集体合同约束，发现劳动合同有违法情况的可以按照的维权，要是发现集体合同违反下面的合同条款的也可以维权：

1、违反劳动标准条款，如劳动者工作时间、劳动报酬、福利保障、劳动保护等。

2、违反劳动权利条款，如职工参与公司管理和利润分配的规定。

3、违反制约性条款，如合同当事人履行集体合同发生争议的解决措施和监督检查等。

4、违反集体合同效力条款，如集体合同有效期多长、如何变更、怎么解决等。

另外，在劳动合同和集体合同都有效力的前提下，出现两个不同的标准时，其实应以劳动合同的为准，单位也不能按照集体合同约定的工资发薪，否则的话属于违法可以积极维权。