1、明确请病假程序

首先对于请病假的程序，应当与其他休假一样，规定规范的请假流程及相应的批准权限。对于请假程序，一定要规定事先履行请假手续并获得相应的许可是休假的必要前提，否则未经许可不出勤的，都视作旷工。当然，对于突发性疾病、意外事故等无法提前履行请假手续的，可以先以电话通知其上司，获得口头许可，事后按照请假程序履行补假手续。

2、明确病假工资

其次对于病假工资，也应当以规章制度予以明确。尤其是以江苏省为代表的“有约从约”地区，一定要明确病假工资的计发标准，否则有可能会被法院认定为按照53年细则来计发病假工资。

3、明确企业对可疑病假的核查权

应当规定当企业发现可疑病假时，有权对病假单及诊疗记录的真实性进行核查，有权向相关医院及主治医师就就诊的事实进行核实。以免企业发现可疑病假而希望去进行调查时师出无名。

4、明确对虚假病假的处罚措施

应在规章制度中明确查实虚假病假后的处罚措施。一种方式是将虚假病假期间作为旷工处理，按照规章制度中规定的旷工天数分别确定不同的处罚种类;另一种方式是将虚假病假列为欺诈行为，直接列为可以单方解除劳动合同的行为。

一、请假公司直接能辞退吗

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天.未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。