企业开除员工是否可以要求员工停薪休假?
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企业是不可以强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工提供病休证明,企业是否必须批准员工病假
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员工拿来病假单,公司能够批准是有两个方面的条件的: 第一,员工的病假在规定的医疗期范围内。第二,员工...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对企业能否要求员工病假,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询企业取名有哪些要求
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王宇律师|合伙人,1年经验在线咨询企业员工是否应该长期病假
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请长期病假这就是属于职工所享有的一种合法的权益,所以只要该职工提供的病假条和病假诊断全部都是合法的,那公司只能够按照国家的规定正常的让休长期病假的员工享受到该有的权益。如果公司不愿意这样的话,就只能解...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>企业员工什么病可以请长期病假
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在国家相关的劳动者患有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等较为严重的疾病时,可以长期请假进行治疗。相关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工有病假单能批病假假吗?
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员工有病假单,且符合单位规定的条件的,用人单位应当批准;若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业能否要求员工病假,律师怎么看
员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工工伤能否要求企业续签合同
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⒈员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。 ⒉员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。 ⒊劳动合同...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>工作要求病假企业支付工资吗
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需要支付工资的!1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。③连续...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业能否要求员工病假,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业是否可以要求员工承担培训费
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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。 对培训费赔偿问题具体应按以下...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请问企业大病员工能辞退吗?
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员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>复工企业要求
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疫情期间,大多数企业都出现经营危机,各地政府在综合疫情发展及恢复的情况,考虑到各企业的经营问题,推出...
汪世龙律师| 律所副主任,9年经验 咨询我>>企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询企业裁员怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到企业能否要求员工病假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工提供病休证明,企业是否必须批准员工病假
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员工拿来病假单,公司能够批准是有两个方面的条件的: 第一,员工的病假在规定的医疗期范围内。第二,员工的病假单是真实合理的。 这两个条件缺一不可,一旦有问题,单位当然可以不批准。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>企业要求统一着装,能否要求员工缴纳工服费用?
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1、用人单位不能要求员工缴纳工服费用。 2、根据劳动合同法第九条的规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位要求...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工是否能要求企业提供加班依据?
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员工可以要求企业提供加班的依据。在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,然后与工会和工人协商,雇主不得强迫工人加班,也就是说,如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>工程企业合同能否要求留质保金
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不是必须约定质保金。在合同中都会约定质保金的金额,用做保证与保修。发包人与承包人在建设工程承包合同中...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>老板把企业转让员工能要求补偿吗
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可以。作为公司的主体,对于公司的员工也是有一定的影响,这是因为如果公司主体发生变化,单方面想解除合约...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询病假企业职工医疗期(病假)的规定,企业在员工请病假期间发工资吗
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病假企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>患职业病公司辞退员工是否能要求赔偿
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,新劳动法解雇员工,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系,经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业能否要求员工病假,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业职工怎么请病假
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企业职工请病假可以提起向领导申请,填写病假条;如果需要请几天以上的假则需要经理批准;如果遇到紧急情况...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询企业要员工如何要求?
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未足额发放劳动报酬的情况下,不是必然会产生企业支付经济赔偿的,只有你以此理由解除劳动合同时,才可主站经济补偿金,非经济赔偿。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>请假期间员工因病死亡是否能向工厂要求赔偿
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这是没道理的,不在上班期间单位是不预赔偿的。...
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