根据劳动合同的约定,被隔离的劳动者在无法正常上班的情况下,用人单位仍应按其规定支付工资。同时,用人单位不得违法解除劳动合同,否则将按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此,劳动者在疫情期间应该得到相应的经济支持,以保障其合法权益。

患者因疫情原因被隔离,无法正常上班。根据劳动合同的约定,其工资应按相关规定发放。被隔离的劳动者，用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。用人单位不得违法解除劳动合同，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 应 支 付 多 少 赔 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金为劳动合同规定经济补偿标准的二倍。

疫情期间,许多劳动者因被隔离而无法正常上班。根据劳动合同的约定,这些劳动者应按相关规定获得工资报酬。同时,用人单位不得违法解除劳动合同,否则将面临经济赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应支付劳动合同规定经济补偿标准的二倍赔偿金。因此,用人单位应当遵守相关规定,避免违法解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。