一、因防疫被隔离的工资怎么发

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

这意味着，即使职工因防疫被隔离，他们的工资也应得到全额保障，与正常工作期间无异。

二、防疫隔离期工资发放依据

防疫隔离期工资发放的依据主要来源于相关法律法规及政策文件。具体而言，企业需遵循以下原则：

1．对于因防疫措施无法提供正常劳动的职工，企业应支付其工作报酬，且不得以此为由解除劳动合同。

2．若企业因疫情影响生产经营困难，可通过协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位，但应确保职工的基本生活需求得到满足。

3．对于停工停产的企业，在第一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资，超过一个周期的：

（1）若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；

（2）若未提供正常劳动，企业应发放生活费，标准依据各地规定执行。

三、疫情影响下的劳动仲裁时效

1．在疫情影响下，劳动仲裁时效也受到了相应的调整。根据规定，因疫情造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

这意味着，当事人因疫情无法及时申请仲裁时，其仲裁时效将暂停计算，待疫情结束后从中止时效的原因消除之日起继续计算。

2．对于因疫情导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理的案件，可相应顺延审理期限，以确保当事人的合法权益得到及时有效的维护。