根据法律规定,正常工作时间为每天8小时,其他时间为员工休息时间。用人单位因生产经营需要安排员工加班的,一般每天不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班
节假日加班单位未给予合理加班工资的,可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定执行劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。“交通
在正常情况下,加班须经工人同意,但法律还规定,在以下四种情况下加班是必要的,不得征求工人的意见。”P>如果发生自然灾害、事故或其他原因,人民的安全、健康和国家财产受到严重威胁,需要紧急处理;
生产设备和运输输电线路和公共设施发生故障,影响生产和公共利益时,必须及时修复;
设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停机期间进行;
确定加班工资计算基数后,还需要区分不同情况,以便准确计算加班工资。在实践中,应把握以下几点:
1标准工时制下加班工资的计算。
根据劳动部印发的《关于印发工资支付暂行规定的通知》,工资支付标准如下:
(1)用人单位依法安排劳动者延长法定日标准工作时间以外的工作时间,员工的工资应不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%以上支付劳动者的工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照劳动合同规定的不低于劳动者日工资标准或者小时工资标准的300%支付劳动者的工资。
2。综合计算工时制的加班工资。
根据劳动部颁布的《企业实施不定时工作制和综合计算工时制审批办法》及《关于员工工作时间有关问题的批复》规定,经批准实施综合计算工时制的企业计算工时工作制,综合计算周期内的总实际工作时间不得超过法定标准工作时间,超出部分按《劳动法》规定视为延长工作时间,并按照第四十四条第一款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的,应当依照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外,延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。
3。不定时工作制下加班工资的计算。
一般来说,被批准实施非正常工作制的企业不需要支付加班费。但是,需要注意的是,如果雇主安排员工在法定假日工作,加班工资仍有必要不低于员工工资标准的300%。
4。计件工资制的加班工资应计算。
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