劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，应当中止工伤认定，并向申请人发出中止工伤认定通知书：。劳动者与用人单位在依照法定程序处理劳动争议期间是否发生争议。相应的事故需要相关部门的结论，但相关部门尚未做出结论。因其他不可抗力造成的工伤难以认定。其他依照法律、法规和规章规定需要中止的情形，中止工伤认定的情形消失或者申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤鉴定中止的时间不计入工伤鉴定期限。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定终止通知书》

工伤认定：根据《企业职工工伤保险试行办法（1996）》的规定，因日常生产受到伤害、致残或者死亡的职工，单位负责人临时指定的工作或者临时指定的工作，认定为工伤。工伤认定程序：企业应当自工伤发生之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。工伤职工或者其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门申请工伤保险待遇。如遇特殊情况，申请期限可延长30天。受伤职工及其亲属不能提出治疗申请的，企业工会组织可以代为提出治疗申请。职工福利申请经企业签字后提交。企业不签字的，受伤职工或者其亲属接到职工工伤保险待遇申请后，可以直接提交报告，由劳动行政部门组织工伤保险经办机构收集证据，并在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不得超过30日