工伤认定程序

认定工伤的程序主要为：用人单位或受伤职工提出工伤认定后，劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核，经过审核，申请人所提供的资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到申请之日起60个工作日内作出鉴定结论。结论作出后，会书面通知受伤职工和用人单位。一、去社保局办理工伤需不需要户口本参保人因工作期间受伤的由用人单位负责人向社保机构申报工伤保险。办理工伤保险申报流程（一）、需提交材料：1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份；2、携带企业与受伤员工签定的劳动合同书；3、抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;4、受伤人员的身份证，单位证明;5.、交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件)6、工伤证明材料;7、用人单位营业执照;8、缴纳工伤保险证明材料;9、受伤职工个人照片11（二）、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定...查看原文

（一）职工发生事故伤害，或者按《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十天内，向统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；（二）用人单位未按照前款规定，提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在，统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。工伤认定还需提交工伤认定申请表，以及与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料。一、没有劳动合同工伤怎么认定没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定需要哪些资料工伤认定需要哪些资料：（一）提交材料...查看原文

单位和个人申请工伤认定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。一、工伤没有签订劳动合同如何证明劳动关系工伤没有签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。二、工伤认定的技巧1、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主...查看原文

单位请求工伤确定的，请求期限为自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，请求时限能够适当延伸；由工伤员工或许其近亲属、工会组织请求工伤确定的，请求期限为在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内；工伤判定请求没有详细的期限规则，总的原则是要求经医治伤情相对稳定后才可请求劳动能力判定。请问工伤认定程序是什么？工伤认定程序：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定书面申请；社会保险行政部门据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第二十五条：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。...查看原文

工伤认定的流程：1、提出工伤认定申请。2、递交材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。企业工伤认定程序是怎样的1、企业工伤认定的程序：（1）用人单位、受伤职工向医疗保险部门申请工伤认定，医疗保险部门提供《工伤认定申请表》。（2）审查申请人提供的资料是否齐全，是否符合验收条件。（3）在行政主管部门管辖范围内，并在验收期限内验收合格。（4）劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，应当按照规定对提供的证据进行调查核实。（5）工伤认定书应当在20个工作日内送达申请人所在单位。当事人或者用人单位对行政复议不服的。可以依法提起行政诉讼2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表...查看原文

工伤认定程序：由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；社会保险行政部门作出工伤认定的决定。工伤认定程序及依据职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害...查看原文

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，劳动能力认定按照下列程序进行：（1）适用于用人单位，受伤职工或其直系亲属可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，申请人应当按照规定提交《工伤认定决定书》和《工伤医疗待遇有关资料》；（二）收到申请人劳动能力鉴定申请资料后进行复核，劳动能力鉴定委员会应当对有关材料是否齐全有效进行初步审查。提交的资料不足的，劳动能力鉴定委员会应当在受理劳动能力鉴定申请后，要求申请人补充有关材料，从医学专家库中随机抽取3～5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托有资质的医疗机构进行相关诊断。鉴定后，专家组或者委托医疗机构应当出具鉴定意见，参加鉴定的专家应当在鉴定意见上签名。（四）根据专家组的意见作出鉴定结论并发给当事人，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时，劳动能力鉴定结论的作出期限可以延长30天，工伤职工应当享受的待遇和救济方式是每个职工特别关心的问题。根据工伤保险的规定，工伤职工应当享受工伤医疗和停工留薪待遇。伤残的，享受一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴、生活照料费、伤残辅助...查看原文

企业（单位）（以下简称用人单位）应当在工伤（死亡）事故发生后24小时内，口头或者电话向保险、营业执照登记地劳动保障局报告，并在15日内提出书面报告。用人单位应当在事故发生后30日内提交《海东区企业职工工伤认定申请表》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定时，应当向海东市劳动和社会保障局社会保障处提交下列材料：（1）用人单位营业执照复印件；（2）工伤事故书面报告；（3）工伤认定申请书职工工伤（4）职工身份证复印件（5）职工与用人单位之间劳动关系的证明（如：。，（六）伤（死）者第一次治疗的诊断、病历原件和复印件（七）有关的旁证材料（如证人的书面证据、现场笔录、照片、供述记录等）（八）道路交通事故责任认定书，永久居住地址证明等（通勤交通事故）（9）工伤认定所需的其他材料2。个人申请程序：用人单位职工发生伤亡事故后，用人单位未按规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工或其亲属可以向属地保险或者营业执照登记地劳动保障局申请工伤认定。同时，个人应携带下列材料申请工伤认定：（1）有效的书面劳动合同或用人单位之间的实际劳动关系证明（2）职工工伤认定申请书（3）职工身份证和工作证（或工作证）卡片）（4）员...查看原文