工伤认定的流程：1、提出工伤认定申请。2、递交材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

企业工伤认定程序是怎样的

1、企业工伤认定的程序：

（1）用人单位、受伤职工向医疗保险部门申请工伤认定，医疗保险部门提供《工伤认定申请表》。

（2）审查申请人提供的资料是否齐全，是否符合验收条件。

（3）在行政主管部门管辖范围内，并在验收期限内验收合格。

（4）劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，应当按照规定对提供的证据进行调查核实。

（5）工伤认定书应当在20个工作日内送达申请人所在单位。当事人或者用人单位对行政复议不服的。可以依法提起行政诉讼

2、法律依据：《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。