1、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（1）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

（2）累计旷工30天及以上的；

（3）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（6）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

工作满一年年假几天

工作满一年的，有5天的年假。法律明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。因此，职工的工作年限达到1年的，就可以依法享受5天的年假，但是，存在法定限制条件的，即使职工的工作年限满1年，也无法享受法定的5天年假。

《职工带薪年休假条例》第三条