职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

元旦法定假日是几天

一、元旦法定假日是几天

1、一般是3天，但其中1月1日当天，也就是元旦当天为法定节假日，另外两天为调休日。经劳动保障行政部门，批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定假日不给休息犯法吗

法定假日不给休息是否犯法，需要根据具体情况分析：

1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法；

2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。