延迟发放工资是不合法的，如果单位错过了发放年终奖的时间，只能说明单位违反了自身规定。年终奖是企业为员工提供的额外奖励，根据上一年度的经济效益发放。如果劳动合同或规章制度没有明确约定年终奖的性质，单位可以自行决定是否发放，以及发放的时间和具体数额。

延迟发放工资是不合法的，如果单位错过了发放年终奖的时间，只能说明单位违反了自身规定。年终奖是企业为员工提供的额外奖励，根据上一年度的经济效益发放。如果劳动合同或规章制度没有明确约定年终奖的性质，单位可以自行决定是否发放，以及发放的时间和具体数额。

年终奖发放时间能否由单位自行决定？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，根据该法第四十六条的规定，单位应当与劳动者协商约定年度奖金等福利待遇，并在奖金发放前向劳动者说明。

虽然法律并未明确规定单位可以自行决定年终奖的发放时间，但是单位应当遵守劳动法的规定，与劳动者协商约定年度奖金等福利待遇，并在奖金发放前向劳动者说明。因此，单位不得违反法律规定，自行决定年终奖的发放时间。否则，如果单位违反规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

这段话强调了延迟发放工资是不合法的，同时单位应当遵守劳动法的规定，与劳动者协商约定年度奖金等福利待遇，并在奖金发放前向劳动者说明。如果单位违反规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。因此，单位应当遵守法律规定，不得违反。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。