在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。

一、试用期解除劳动合同的情形？

在试用期解除劳动合同：劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位证明老劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

二、没有劳动合同被辞退还有赔偿吗

是否可以得到经济补偿与是否签订劳动合同没有关系。如果因为以下情形之一被辞退的，没有经济补偿，但是超过一个月不满一年因为用人单位原因不与劳动者订立劳动合同的，应当支付两倍工资：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效而被辞退；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同。

除此之外，用人单位超过一个月不满一年因为用人单位原因不与劳动者订立劳动合同并且辞退劳动者的，除了应当支付两倍工资外还应当支付经济补偿。

三、试用期间可以解除劳动合同吗

试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：

1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。

2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。

3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。

4.用人单位需要书面通知劳动者。