用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

附赠劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_____________，住__________省________市__________村___________巷____________号电话：_______________

被申请人：__________市__________有限公司,

地址：__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路________号)

法定代表人：____________电话：___________________________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元;

2、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________________元，工资报酬的百分之二十五)共_________________________元;

3、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由：

申请人于_________年______月正式到被申请人________________________工作，但没有签订劳动合同

________________________________________________________________________

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：____________

日期：____________