【经典案例】

小萍来到一家私企，觉得工资待遇不错，干得也有劲，起早贪黑，加班加点。谁知试用期没完没了，公司只字不提转正的事。忍耐了1个月之后，小萍终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但1个月又过去了，老板好像忘了这事，小萍就再次提起这事，谁知等来的结果却是由于“心态不稳”，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，小萍只能哑巴吃黄连，有苦说不出。

【精彩分析】

许多求职者经过努力落实了自己的工作或是与用人单位确定了意向，就业之前还有一个关键的环节马虎不得，那就是与用人单位签订劳动合同，这样可以受到法律的保护。在遇到问题时，劳动合同无疑是劳动者最好的护身符。

1、求职要看清劳动合同

由于用人单位在劳动合同关系中处于强势地位，在签订劳动合同过程中，有些单位会利用这种优势，制定一些不公平的格式条款，如规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等，强迫劳动者接受。在签订劳动合同之前要特别注意审查类似的条款，对其中有失公平的地方要及时提出异议。

2、合理确定岗位条款

一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随心所欲地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在合同履行过程中，用人单位便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有无奈辞职。同时，对劳动合同中的工资补助和奖金条款、培训条款、保密和禁止同业竞争条款等，都需要详细审查。如工资是否确定及有无增资的条件，补贴及奖金的发放有无明确的计算依据和标准。

3、违约条款要慎签

劳动合同中，对违约行为的补偿主要是通过支付违约金来实现的，主要包括提前解除劳动合同、违反培训协议以及因失职造成损失等情形下发生的违约金。最明确清晰的违约条款应当包括如下内容：构成违约的条件、赔偿损失的范围、违约金的计算方法及数额等，上述内容应合法、公平，特别对其中关于提前解除合同及因培训而产生的违约金，在签订合同时，一定要审视自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿陷入困境。

4、合同中应明确劳动报酬

有些用人单位，为了在人才市场上招到自己需要的人才，在合同中将工资定得比较高，求职者上班后才发现，合同中的工资不是标准工资，而是总的收入。这样一来，自己的加班费、奖金等都没有了。为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的报酬一定要明确、详细。

【法务学堂】

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【专家建议】

因履行劳动合同发生的争议时，仲裁是求职者维权途径之一，也是处理劳动争议的必经程序。