工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
一、代课老师是否算工龄
代课老师算工龄。关于代课教师的工作年限,国家没有明确规定。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系,这段时间你的工龄是可以计算的。从你的工作时间开始,如果有代课证,应该写在证上,但中期不能断。否则一旦断开,以前的就不算了,只算你以后连续工作的时间。所谓工龄计算,是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间计算。工龄的计算是工龄的长短,标志着员工工作时间的长短。
二、特岗前三年算不算工龄
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即'满'一个周年才能算一年。
三、上海综合保险的工龄怎么算的?
上海对以前交的综合保险不算工龄,社保是不认可工龄的,只认缴费年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一。
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