在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

一、公司合同书上写着半年内离职扣工资是合法的吗

劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外，不能约定劳动者承担违约金。

二、离职扣工装工资是否合法

离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物，当事人可以协商约定其他内容。

离职后公司克扣工资处理如下：

1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决；

2、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；

3、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；

4、可以通过起诉等的方式来维权。

三、疫情期间没报备出去怎么办

疫情期间没报备出去需要向单位和防疫部门报备。疫情期间没钱还款的，银行会对本人进行调查，确实是因为疫情导致没有收入来源的，会考虑对贷款人延期还款。这个主要是银行出于对大家的考虑做出的决定。疫情期间有很多的公司工厂都停产，不能上班，产品销售等也受到影响，员工不能上班，没有了工资的收入，还要支付家庭开支，一时间资金周转不善，没钱还款的大有人在。所以银行决定适当延期还款。