这段内容讲述了雇员在解除劳动合同的当月应按月支付其工资，用人单位不得克扣或无故拖欠工人工资的规定。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉。

雇员在解除劳动合同的当月，应按月支付其工资。不得克扣或无故拖欠工人的工资。

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，也可以向法院起诉。

用 人 单 位 拖 欠 工 资 怎 么 办 ？

用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向用人单位提出书面要求,要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。

2. 如果用人单位拒绝支付或者在规定期限内仍未支付,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 如果用人单位依然拖欠工资,劳动者可以委托或者向社会中介机构申请调解,也可以直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 劳动者在申请工资时,应当提供与用人单位签订的劳动合同等有关证明文件,证明自己的工资应当由用人单位支付。

用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

雇员在解除劳动合同的当月，应按月支付其工资。用人单位拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向用人单位提出书面要求、向当地劳动监察部门投诉、委托或向社会中介机构申请调解或直接向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。