不按规定时间发放工资的解决途径有通过电话投诉到劳动监察大队，向法院申请支付令，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁等。不按规定时间发放工资可以解除劳动合同。不按规定时间发放工资属于劳动者可随时解除劳动合同情形中的未及时足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

一、不按规定时间发放工资怎么办

不按规定时间发放工资可以以下途径进行解决：

1．电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2．依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

3．到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；

4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

二、不按规定时间发放工资可以解除劳动合同吗

不按规定时间发放工资可以解除劳动合同，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、不按规定时间发放工资多久可以劳动仲裁

不按规定时间发放工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。不按规定时间发放工资，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动保障监察条例》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条