用人单位有权利对孕妇调岗，但是不可以降薪。任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资，孕妇可以与公司协商调剂减薪的情况。如果与公司协商不成，职工可以提出劳动仲裁。依法可以进行申诉、举报，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位有权单方降工资吗

1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中约定了具体工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

3、单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》中规定：克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部）。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25％的经济补偿金。

由于调整工作岗位而导致员工降薪的，需要公司和劳动者进行协商，签订变更劳动合同协议。如果是公司单方面降低工资，属于违法行为，员工可以要求公司赔偿一定的经济补偿金。订立和变更劳动合同时，应当遵循平等、自愿，协商一致的原则。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。