一、孕妇被调岗降薪要立刻仲裁吗

针对孕妇降薪问题，建议当事人立即采取法律行动，寻求仲裁解决方案。

因为在实际操作中，调岗降薪通常涉及到对劳动合同条款的变更，而这种行为若未经劳资双方协商一致且未遵守相关法规要求，则可视为非法行为。

根据相关法律规定，当事人享有从其已知晓或应知其权益受侵犯之日起计算的一年期限内申请劳动仲裁的权利。

对于孕期遭遇降薪的情况，法律并没有禁止这种做法，只是要求企业必须遵循保护女性员工的基本原则，在此前提下适当调整怀孕女性的工作岗位，以减少其工作负担，改善相应的工作环境，但是调岗并不等同于降薪。

同时，企业也不可强制要求怀孕女性进行职位调动，所有的变动都应该是出于女性员工本人的利益和意愿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、扣绩效工资可以申请仲裁吗

针对公司克扣员工工资的问题，您有权依法申请劳动仲裁。

事实上，绩效考核应被视为企业薪资福利项目之一，它构成了薪资的重要组成部分。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，涉及到薪酬方面的争议均可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

为了维护自身权益，您需要遵循以下步骤：首先，明确薪资的计算和支付依据，以便于识别和揭示克扣工资行为；其次，了解公司克扣工资的具体原因；最后，请务必牢记，在中国法律中，工资是不能被扣除或者罚款的。

通常来说，工资主要由两大部分组成，即固定工资和奖金。

其中，固定工资是根据员工的实际出勤天数来计算并发放的，无论员工是否犯错误，都不应被克扣；而奖金则可以根据员工的工作表现进行调整，给予多寡皆有可能。