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孕妇被调岗降薪要立刻仲裁吗

2024-05-15 19人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
倘若孕妇遭遇了降薪，应立即展开劳动仲裁程序。这是由于调岗降薪所引发的争议，可视为对原劳动合同进行的变更。如若用人单位未经与劳动者进行充分协商而擅自变更劳动合同，便构成了非法变更行为，劳动者此时有权从知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始，在一年之内向相关部门提出劳动仲裁申请。在此期间，孕期调岗降薪的情况均可通过劳动仲裁途径解决。在怀孕期间，用人单位出于对女性员工的关爱和保护，可以适当减轻她们的工作量，并改善相应的工作环境，从而调整怀孕女职工的工作岗位，但是不得降低薪酬待遇。 除非得到孕妇本人的同意，否则用人单位不得强制性地进行调岗。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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