究其原因，停工留薪期是劳动关系履行过程中的一种特殊现象，劳动者在停工留薪期间不需要履行工作职责。《工伤保险条例》明确，工伤职工在停工留薪期间的原工资待遇不得变更，由所在单位按月发放，这不是劳动报酬。因此，停工期是未签订书面劳动合同期间的例外。虽然《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自被录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，但让用人单位承担双倍工资是不公平的。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律规定的劳动关系存续期间，其目的仅在于保护劳动者的工伤权益，不能扩大到双倍工资的补偿

此外，在工伤期间，劳动者没有实际支付劳动报酬，工伤期间的待遇只是工伤待遇，不是劳动报酬。因此，职工在工伤期间没有与用人单位签订劳动合同，用人单位也不需要支付双倍工资

劳动合同法实施后，规定了用人单位不与职工签订劳动合同的法律责任，即：，付双倍的工资。因为双倍工资是作为惩罚而存在的，签订劳动合同是劳动者和用人单位共同的法律行为。因此，在实践中，本着法律公平正义的原则，双倍工资在以下三种情况下有例外：

（1）女工在带薪工伤期间产假、哺乳假等延长劳动合同的特殊情况（2）职工故意不签订劳动合同（3）用人单位不能签订劳动合同非工伤医疗期与劳动者及时签订劳动合同是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指劳动者因意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，而原工资、薪金、福利、保险等待遇不变

一般情况下，停工留薪期限不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市设区劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。