员工未履行公司正常离职的交接手续，给用人单位未来工作和人员衔接问题造成损失的，应该赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、辞职一定要提前30天吗

辞职不一定要提前30天，具体情况如下：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：

1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；

2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。

二、不辞职直接走人的后果具体如下：

1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；

2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。

总之，辞职不一定要提前30天。根据相关法律规定，劳动者辞职包括几种情形，除了一般情况下要提前30天书面通知用人单位辞职外，如果是在试用期之内的则提前3天通知即可；若和用人单位协商一致即刻解除合同，也不必等30天；当用人单位存在着未按劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，也可以立刻辞职而不必提前30天。

二、劳动合同违法解除怎么赔偿？

劳动合同违法解除的赔偿，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。