这会带来单位实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第16条，如果劳动者本人或用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这会带来单位实际的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第16条，如果劳动者本人或用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

依 据 劳 动 合 同 规 定 ， 员 工 离 职 后 如 何 赔 偿 经 济 损 失 ？

根据素材1的内容，关于离职后公司给的补偿金是否可以低于劳动合同规定，我们需要了解劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当载明劳动合同必备条款，否则劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任。因此，如果公司提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，或者未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令改正，并承担相应的赔偿责任。

另外，如果劳动者与公司发生纠纷，去劳动仲裁时，只要能提供离职证明和公司开具的收回劳动合同的证据，公司就不得抗辩劳动合同的内容，必须履行劳动合同的约定。因此，如果公司想要解除劳动合同，必须遵守相关法规，不能随意违反法律规定。

综上所述，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条