公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何处理呢
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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获...
公司交接未完不做离职
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这是不合法的,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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没有资质的公司能接工程吗
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离职后,公司以未交接工作为由拒不发工资,单位是否能
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如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
法律规定不办离职交接手续就不发工资吗?
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不合法,按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续; 用人单位的权利也就是可以暂时不支...
离职二个月公司仍未发工资
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用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如...
不明白,就问一问
离职未交接公司就能拒发工资吗,律师怎么看
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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公司没有资质可以接工程吗
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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公司以工作交接未完成拒绝发工资如何处理
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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由...
没有和新人交接工作,公司员工离职未交接工作扣工资吗
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如果是员工本人原因没有交接,如果造成公司直接经济损失的话,是可以扣工资抵扣损失的。 依据《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
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公司入职十五天就会发工资吗
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上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳...
离职不发工资不直接签合同公司发的是合同吗
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公司不签合同不发工资可以直接离职,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者...
员工离职不交接工作可以不发工资吗?
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一般是不可以的。员工的工资都是员工个人的合法财产。...
公司破产工资能追回吗
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公司没有签合同离职工资怎么算
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公司要求离职是不是不发工资就直接拖走?
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公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。...
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,合法吗
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不合法,按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿,待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿。劳动者的工资应该在离职时结清,用人单位未及时支...
最近发现我们公司有员工工作没交接离职能扣工资吗?
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如果是员工本人原因没有交接,如果造成公司直接经济损失的话,是可以扣工资抵扣损失的。 依据《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资?
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员工拒绝办理入职手续公司不能不发工资。只要员工正常付出了劳动,公司就需要向其支付工资;但是公司可以书...
公司未交社保离职能再交吗?
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辞职后社保可以自己交,个人可以以灵活就业人员的身份参保,个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、...
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工伤期间公司不发工资怎么办
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不发工资找公安局吗
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员工离职未回公司办理交接
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位倒闭,劳动者依法申请劳动仲裁主张经济补偿金或者其他事项,如果劳动者败诉,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 用人单位若拖欠劳动者的工资应当依法支付给劳动者...
员工没到公司离职后可以拒发工资吗
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不能。 《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。...
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公账能直接发员工工资吗
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根据我国法律规定,可以直接发员工工资。...
员工离职扣工资合法吗
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未办理入职手续影响公司直接发工资吗
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根据劳动合同法第七条的规定,用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以雇佣事实为基础,不以文件转移和社会转移为基础。劳动者支付劳动接受公司管理,公司有义务依法支付工资。如果公司没有立即...
离职后,公司拖欠工资,协商未果,能直接起诉吗?
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发生劳务纠纷的,应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以起诉,不能直接起诉。根据《/ll中华人民共和国劳动法》第条、第条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当...