离职后，公司以未交接工作为由拒不发工资，单位是否能-法师兄

如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳...

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许多企业要求员工离职交接。如果离职交接没有办理，企业将暂停工资支付，直到离职交接。事实上，这种做法没有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据本条，用人单位同时、一次性支付工资是其法定义务，不得附加任何前提条件。无论员工是否交接工作，都不得作为暂停支付甚至分期支付员工工资的理由。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者违反劳动合同给单位造成损失的，应当承担损失赔偿责任。员工未办理工作交接给企业造成损失的，企业可以向员工要求赔偿。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，用人单位除法定可以延期或扣除外，不得拖欠或克扣劳动者工资，不办理工作交接不是拖欠或克扣劳动者工资的法定原因。

1、不可以。很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。 2、《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位“同时”“一次性“支付工资是其法定义务，不得附加任何前置性条件，无论员工是否进行工作交接，都不得作为暂缓支付甚至是分期支付员工工资的理由。

公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放；如果协商不成的，则通过申请调解、仲裁等方式来处理。