最近发现我们公司有员工工作没交接离职能扣工资吗？

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• 问员工离职交接不做交接工资会扣吗
  

  造成用人单位损失，会扣工资。劳动者应该依法申请离职，有义务完成交接工作；因劳动者原因造成用人单位的经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问员工自动离职公司有权利扣发工资吗
  

  如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问离职未交接公司就能拒发工资吗
  

  不能。 《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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