如何处理两份合同到期时的非定期合同两份定期劳动合同到期后，雇主不续签，没有补偿，但有补偿

如果雇主建议不续签合同，应向工人支付经济补偿，支付一年一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签非法合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以订立劳动合同协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，员工不同意续签

事实上，从上述分析可以看出，在中国，当工人已经两次签订劳动合同，但企业和公司没有签订无期限合同时，他们可以要求相应的补偿。如果公司拒绝支付赔偿金，他们可以选择联系律师或申请劳动仲裁，LBA还提供律师在线咨询服务，欢迎来到法律咨询