1、劳动者如果鉴定为工伤的，用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资；2、劳动者如果不属于工伤，用人单位也应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80％；3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。

建筑农民工工伤认定书下来了怎样跟公司谈判

工伤认定书下来后，劳动者就可以与公司协商确认相关的赔偿金额。工伤待遇包括：

（一）医疗费；

（二）住院伙食补助费；

（三）护理费；

（四）一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；

（五）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；

（六）一次性伤残就业补助金或伤残津贴；

（七）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资；

（八）后续治疗费；

（九）残疾辅助器具费；

（十）交通费等。

协商赔偿不成，工伤鉴定结果下来了用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。