1、如何向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，单位应在事故发生后一个月内申报，如果单位不申请，受伤职工或近亲属将在一年内申请鉴定。提交材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。治疗后伤情相对稳定，有伤残影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，并向市劳动能力鉴定设区委员会申请。

根据伤残程度不同，给予不同的补偿。主要补偿：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费、，等无保险由单位赔偿

如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，您可以申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤鉴定

（1）用人单位申请工伤鉴定的期限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起计算。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。什么是“特殊情况”，什么是“适当延长”，由社会保险行政部门自行决定。在上述期间，用人单位未申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。

（2）受伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限：1年，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起计算。此期间为排除期

（1）填写人力资源和社会保障部统一制定的工伤认定申请表（2）劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明（3）伤后诊断证明或职业病证明医疗机构出具的诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）

申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当在15个工作日内，将需要当场或者书面补正的材料全部告知申请人，对于您提出的《脊柱骨折工伤认定程序》问题，我们已经处理完毕。脊柱骨折工伤认定程序是先申请工伤认定，再由相关人员对工伤人员进行检查。公司需要在一个月内申请工伤鉴定。如果您有任何问题，请咨询我们的律师