本文介绍了用人单位在扣减劳动者工资时需要考虑的两个方面:一是观察劳动者是否正常出勤,二是关注用人单位是否具有正当的解雇理由。如果劳动者按照劳动合同的约定提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。

用人单位在扣减劳动者工资时，需要考虑两个方面：一是观察劳动者是否正常出勤；二是关注用人单位是否具有正当的解雇理由。

如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。

克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

劳动者工资克扣违法吗？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。对于劳动者工资的克扣行为，根据《劳动法》第三十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若企业克扣劳动者工资，则违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。

同时，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，企业若以任何形式要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，也属于违法行为。

综上所述，用人单位克扣劳动者工资或者以任何形式收取劳动者财物的行为都是违法的。若企业有违法行为，劳动者有权利要求其支付并赔偿损失。

总之，用人单位在扣减劳动者工资时，需要遵守相关法律法规，确保员工的工资权益得到保障。否则，一旦被检举，企业将面临法律制裁。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。